Информирование граждан и работодателей

 

 

 Об особенностях исчисления северного стажа, при работе на условиях неполного рабочего дня

 
В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включая досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативно-правовыми актами.
 
Если Ваш работодатель предлагает Вам заключить договор на неполный рабочий день или ставку, то данный период не даст Вам право на досрочный выход на пенсию.

 

Позаботьтесь о Вашей пенсии уже сейчас!

 


 Актуализированный план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости населения, повышение собираемости страховых взносов в государственные внебюджетные фонды


Ответственность за нарушения налогового законодательства

 
Налоговым кодексом РФ установлена обязанность работодателей, исчислять и уплачивать налоги с заработной платы работников (п. 1 ст. 226 часть II Налогового кодекса РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказательству своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Штраф за неуплату налогов налагается в соответствии со ст. 122 части I Налогового кодекса Российской Федерации. Уклонение от уплаты налогов также наказывается штрафом, либо принудительными работами, либо арестом, либо лишением свободы в соответствии со ст. 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если налоговый агент не исполнил (ненадлежащим образом исполнил) свои обязанности по удержанию налога у налогоплательщика и (или) перечислению соответствующей суммы в бюджетную систему Российской Федерации к налоговому агенту применяется ответственность – штраф в соответствии со ст. 123 части I Налогового кодекса Российской Федерации. Если налог не был перечислен в бюджетную систему Российской Федерации в срок, установленный Налоговым кодексом Российской Федерации, подлежат уплате пени в соответствии с п. 1,2 ст. 75 части I Налогового кодекса Российской Федерации. Это правило распространяется и на налоговых агентов (п.7 ст.75 часть I Налогового кодекса Российской Федерации).
 
С 01.01.2016 в отношении налоговых агентов, представивших документы, содержащие недостоверные сведения, установлена ответственность в виде штрафа (п.п. 1.1. ст. 126 часть I Налогового кодекса Российской Федерации). С 01.01.2016 за не предоставление в установленный срок расчета сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом предусмотрен штраф в соответствии п. 2 ст.126 части I Налогового кодекса Российской Федерации.
 
Привлечение налогового агента – организации к ответственности за совершение налогового правонарушения не освобождает ее руководителя (иное лицо, выполняющее в организации управленческие кадры) при наличии достаточных оснований от административной, уголовной, иной, предусмотренной законом ответственности.
 
При неисполнении обязанности по исчислению, удержанию, перечислению сумм налога в личных интересах в крупном и особо крупном размере налоговый агент подлежит уголовной ответственности (ст.199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Привлечение налогового агента к ответственности по ст.123 части I Налогового кодекса Российской Федерации не освобождает его от обязанности удержать и перечислять в бюджет сумму налога (п. 5 ст. 108 часть I Налогового кодекса Российской Федерации).
 

Ответственность за нарушения норм охраны труда

 

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц (ч.2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня, смены должностное и юридическое лицо может быть наказано штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрено наказание для должностного и юридического лица в виде штрафа (ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 
Повторное нарушение законодательства об охране труда обернется для должностного лица штрафом или дисквалификацией. Юридическое лицо также могут оштрафовать или приостановить его деятельность (ч. 5 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Уголовная ответственность наступает в случае, если должностное лицо, на которое были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, совершило нарушения этих требований, что в результате нанесло тяжкий вред здоровью одного или нескольких лиц либо привело к их смерти (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации).
 

По вопросам нарушения трудового законодательства работает телефон «горячей линии» при управлении социальной защиты населения города Администрации города Ноябрьска: 35-34-68. Так же можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда в ЯНАО в городе Ноябрьске по адресу: ул. 8 Марта, д. 6, каб. 315, 326, тел.: 42-05-04, 42-00-15.


 

Последствия уклонения от оформления трудового договора

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан и на должностных лиц (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; на юридических лиц. При повторном нарушении должностное лицо будет дисквалифицировано, а штраф для юридического лица возрастет (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 
Работа без оформления официальных трудовых отношений влечет за собой определенные последствия. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не производят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.
Борьба с не оформлением трудовых отношений является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне. Свою роль должна сыграть активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах оформления трудовых отношений.
 

По вопросам нарушения трудового законодательства работает телефон «горячей линии» при управлении социальной защиты населения города Администрации города Ноябрьска: 35-34-68. Так же можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда в ЯНАО в городе Ноябрьске по адресу: ул. 8 Марта, д. 6, каб. 315, 326, тел.: 42-05-04, 42-00-15.

 

Последствия выплаты заработной платы «в конверте»

Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.
От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер  будущей пенсии работающих граждан, поскольку  именно оплата труда является основой для начисления  страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
 
В соответствии со ст. 3  Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Страховые взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете, который ПФР открывает каждому работающему гражданину.
 
Неисполнение надлежащим образом плательщиками страховых взносов установленных законом обязанностей, нарушает пенсионные права застрахованных лиц, в том числе и на инвестирование средств пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2002 года № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ».
Чем большая сумма взносов зафиксирована на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР, тем больше будет пенсия - вот почему важно получать «белую» зарплату. Работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Все то, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет. Недобросовестный работодатель в таких случаях ищет свою выгоду, забывая о благополучии своих сотрудников в старости. А потому позаботиться о себе может только сам работник. Откажитесь от зарплаты в «конверте»!
 
Кроме того, выплата «серой» зарплаты способствует дефициту бюджета Пенсионного фонда РФ, из которого выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, Фонда социального страхования РФ.
Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне. Свою роль должна сыграть активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда.
 

Телефон по обращениям граждан по факту выплаты «серых» зарплат в Управлении Пенсионного фонда России в городе Ноябрьске: 39-67-21,  информацию можно также сообщить по адресу: ул. Советская - 41, кабинет 408 окно 2, (с понедельника по четверг с 9-00 ч. до 12-00 ч. с 14 ч. до 16 ч.)

 

Ответственность за нарушения в трудовой сфере

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается коммерческими организациями за счет собственных средств. Дополнительным соглашением № 1 к «Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 04.03.2014 года пунктом 1 установлено с 01 июля 2014 года для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы 12 431,00 руб.
 
При выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 12 431.00 руб. предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, на юридических лиц. При повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация (лишение должности) (ст. 5.27 раздел II Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
 

По вопросам нарушения трудового законодательства работает телефон «горячей линии» при управлении социальной защиты населения города Администрации города Ноябрьска: 35-34-68. Так же можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда в ЯНАО в городе Ноябрьске по адресу: ул. 8 Марта, д. 6, каб. 315, 326, тел.: 42-05-04, 42-00-15.

 

 

Электронная анкета  "неформальная занятость"